в принципе, допускаю, так как мешать своему сотруднику работать на качество и зарабатывать больше это не логично, так как при увеличении его заработка увеличится и мой. разница только в том что он "пашет", а я, как руководитель, просто подгоняю заказы, за что и имею свой хлеб...
почему бы и нет
в принципе, допускаю, так как мешать своему сотруднику работать на качество и зарабатывать больше это не логично, так как при увеличении его заработка увеличится и мой. разница только в том что он "пашет", а я, как руководитель, просто подгоняю заказы, за что и имею свой хлеб...