Блог бурчащего Burnis`а

Если сотрудник получает больше тебя, в чем смысл быть начальником? Отвечать за все, отчитываться в налоговых, пенсионных и прочих структурах? Да на фиг тогда вообще иметь такую головную боль) В любом предприятии должна четко соблюдаться иерархия, как в плане карьерной лестницы, так и в плане зарплаты.

Это очень частая ситуация при старте нового бизнеса. Например, вы только открыли студию дизайна, заказов пока не жирно, а вам нужно платить зарплату рабочим, за аренду, компы и т.д. В этой ситуации вы будете терять деньги (в первые месяцы), а ваши работники зарабатывать.

Так, что это вполне нормальное явление. А вообще никакой работник не должен знать ваши доходы и зарплаты своих сотрудников.

А знаете почему так бывает? Да просто есть такой закон, "Закон подлости" называется)))
Ну а если серьезно, то бывает на первых порах, пока бизнес еще только набирает оборты и его кормишь как грудного младенца) Естественно, что получаешь не только маленькую прибыль, но и себе в убыток работаешь. Главное это перетерпеть или пережить. Затем все нормализуется!

Может. Пример: компания, которая основана относительно одного человека, и этот человек не вы. Классный дизайнер, художник, футболист - т.е у директора (Вас) функции агента.

По моему стоит заниматься таким делом, чтобы самому нравилось им заниматься и самому быть в нем профи. А работники чтобы помогали просто. А строить какую-то бизнес-систему, чтобы самому плевать в потолок, это как-то не очень.