Очень знакомая ситуация! Сама проходила это года два назад.
Если честно, то мы первые полгода работали в съемной квартире - была как офис, потом переехали в офис и лишь спустя полгода оформила уже ООО, которое ведет приходящая бухгалтерша. В основном, проблема на уровне доверия между командой, если они видят перспективу в развитии фирмы, то они будут согласны на такие условия. Плюс я своим пообещала, что в трудовой у них будет та должность, которая им нужна будет в дальнейшем. В итоге и мои ребятки получили стаж по специальности (пусть и на бумаге) и я получила лояльных сотрудников. Кстати, текучки за два года практически нет. Одного уволила за постоянное разгильдяйство через полгода, а вторая ушла по семейным обстоятельствам.
Так что, постарайся на данный момент минимизировать финансовые вложения на ООО и атрибутику, деньги на этом этапе выгоднее вкладывать в развитие, чем в угоду государства.
Очень знакомая
Очень знакомая ситуация! Сама проходила это года два назад.
Если честно, то мы первые полгода работали в съемной квартире - была как офис, потом переехали в офис и лишь спустя полгода оформила уже ООО, которое ведет приходящая бухгалтерша. В основном, проблема на уровне доверия между командой, если они видят перспективу в развитии фирмы, то они будут согласны на такие условия. Плюс я своим пообещала, что в трудовой у них будет та должность, которая им нужна будет в дальнейшем. В итоге и мои ребятки получили стаж по специальности (пусть и на бумаге) и я получила лояльных сотрудников. Кстати, текучки за два года практически нет. Одного уволила за постоянное разгильдяйство через полгода, а вторая ушла по семейным обстоятельствам.
Так что, постарайся на данный момент минимизировать финансовые вложения на ООО и атрибутику, деньги на этом этапе выгоднее вкладывать в развитие, чем в угоду государства.