Блог бурчащего Burnis`а

Идеальные работники – это те, кто готовы работать бесплатно и в любое время суток -)

Но, к сожалению, все мы живые, и я прекрасно понимаю, что таких людей практически нет. Хотя, если совсем честно, можно сказать что таких нет принципе. Кому-то интересен карьерный рост, кому-то интересны выплаты, кому-то какая-то еще перспектива. На самом деле разным людям нужно разное и это правда.

Стоит ли принимать людей официально на работу?
На самом деле да, стоит. Но как только Вы это делаете, начинается сразу большая куча проблем.

1. Нужно своевременно выплачивать ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ.
2. Нужно делать своевременно, делать пенсионные, страховые выплаты
3. Нужно оплачивать налоги, так как Вы как работодатель становитесь налоговым агентом..
4. Оплачивать больничные.
5. Оплачивать отпускные.
6. Придумывать премии.

На первый взгляд это кажется довольно не таким затейливым занятием, но дело в том, что по большому счету на сегодняшний день в России законодательство устроено таким образом, что РАБОТОДАТЕЛЬ почти ВСЕГДА НЕ ПРАВ. Причем сделано это довольно варварски. Если вы решите сократить своих работников, то можете встать на такие платы как дурацкие выплаты по сокращению (или как они там называются) и порой малому бизнесу сделать это просто нереально.
С другой стороны Вы сможете написать в трудовой книжке работнику при увольнении все, что Вам взблагорассудится…хоть УВОЛЕН НАХУЙ, ПОТОМУ ЧТО ТУПОЙ. -)

Но как же тогда быть? Какие есть выходы?
Ведь как не выкручиваться, но лично в моем понимании цель любого бизнеса это не только «извлечение прибыли», но и какая-то социальная ответственность, создание рабочих мест, создание нашего общества лучше и.т.д. Даже с помощью дедушки Фрейда это всегда можно объяснить к примеру, как «самоудовлетворение за счет других», «увеличение своего статуса»… не важно. Главное что не в одних деньгах счастье.

Но как себя подстраховать?
А во здесь начинается самое интересное и лукавое..

1. Вы можете платить работникам заработную плату просто «черным налом», т.е. просто выдавать наличку (где Вы будете её брать и как списывать это уже Ваши проблемы).
Но это не особо законно. Плюс это вызывает, как правило, недоверие, и дает повод думать что Вы лукавите (хотя, с другой стороны как бы Вы ни изворачивались, про Вас все равно часто многие будут плохо. Потому что, отрицательное мышление в головы людей залезло довольно плотно).
2. Можно сделать работнику какой-то минимальный оклад, который Вы гарантированно сможете выплатить ему всегда (обязательно что бы он был выше минимальной заработной платы по законодательству), а остальное выплачивать либо премиями либо опять же наличкой « в конвертиках» (что до сих пор практикуется многими организациями).
3. Есть еще интересный способ (лично мне он во многом ближе) это мотивировать всех своих работников (особенно если их не так много) открыть свое ИП (Индивидуального Предпринимателя) и делать им выплаты просто по договору. Вы в таком случае уже не совсем работодатель, а скорее своеобразные партнер, и при этом не налоговый агент. Более того, Вы можете делать такие выплаты какие хотите. Вы можете заключить договор с работниками и делать все так, как прописано в договоре.

Да, есть и минусы. К примеру, налоговая служба часто не очень одобряет такие вот ходы. Потому что они по каким-то там предписаниям считаются якобы «лукавыми» (А кому сейчас легко?).
Работнику в этом случае опять же добавляется несколько хлопот… Нужно и ИП открыть, подав заявление на упрощенцу (побегать), и, желательно расчетный счет сразу, за обслуживание платить сразу (РКО), и отчетность сдавать раз в год и при этом тоже платить налоги.

Еще, на мой взгляд, есть такой минус такого подхода.… Как потеря связи РАБОТНИК – РАБОТОДАТЕЛЬ. Т.е. нельзя уже написать в трудовой будет то, что я написал сверху. Нельзя будет сделать надпись в трудовую как описано выше -)

Но, лично я считаю, что этот способ во многом очень правильный и он дисциплинирует людей.

А Вы как считаете?
--
Lead generation - прежде чем делать холодные звонки